首页 > 分宜县律师 > 员工劳动合同到期,不符合工作要求,公司不续签合同,是否需要赔偿?

员工劳动合同到期,不符合工作要求,公司不续签合同,是否需要赔偿?

admin 分宜县律师 2023年09月27日
劳动合同到期,用人单位不续签合同,不需要赔偿,只有用人单位存在过错,才需要支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
员工合同到期公司不续签,应当支付经济补偿,但员工在公司提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而拒绝的情形,公司不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析:员工合同到期,员工不续签,公司不需要赔偿。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法—次性支付给劳动者的经济上的补助。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

相关文章

友情链接: 福州律师 兰州律师 武汉劳动纠纷律师 丹东律师 沈阳律师 律师怎么收费 征地补偿律师 天津律师 廊坊律师 阳泉律师 阿拉善律师 大兴安岭律师 南京律师 杭州律师 衢州律师 钦州律师 玉林律师 阿坝律师 果洛律师 嘉兴律师 湖州律师 江东律师 嘉善律师 海盐律师 椒江律师 遂昌律师 杭州律师在线咨询 杭州未来科技城律师 万安律师 万载县律师